SEXTA-FEIRA, 9 DE MAIO DE 2025 - Horário 14:04
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ECO/ PRNewswire - No mês das mães, 60% das mulheres relatam dificuldades na carreira após a maternidade, revela Pluxee
Pesquisa revela que a falta de flexibilidade, a perda de oportunidades e a discriminação em processos seletivos são barreiras frequentes para mães no mercado de trabalho. Ao menos 25% das mulheres acabam deixando suas carreiras após a maternidade
SÃO PAULO, 9 de maio de 2025 /PRNewswire/ -- Ser mãe é um dos papéis mais transformadores da vida ? feito de amor, descobertas diárias e uma força que só quem vive, entende. Mas, para muitas mulheres, essa potência também vem acompanhada de um dos maiores desafios da vida profissional: conciliar carreira e maternidade em um ambiente que ainda impõe barreiras. Pesquisa realizada pela Pluxee, líder global em soluções de benefícios e engajamento de colaboradores, ouviu mais de 2.100 mulheres e mostra que 60% das entrevistadas já enfrentaram dificuldades no ambiente de trabalho por serem mães. Cerca de 27% relataram não ter tido suporte das empresas nesse momento.
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Desafios que atravessam o cotidiano ? e a saúde mental
Entre os principais obstáculos apontados estão a dificuldade em negociar jornadas mais flexíveis (42%), a perda de oportunidades de crescimento (33%) e a discriminação em processos seletivos ou no retorno ao trabalho (33%). Esses fatores não impactam apenas o desempenho profissional, mas também a saúde emocional dessas mulheres: 61% disseram já ter cogitado mudar de área ou deixar o mercado em função dos desafios enfrentados. Diante desse cenário, muitas encontram no empreendedorismo uma rota de reinvenção ? e não à toa, a presença feminina cresce ano após ano no setor.
Além da experiência pessoal, a percepção coletiva confirma a recorrência do problema: 69% das entrevistadas conhecem ao menos uma mulher que passou por dificuldades profissionais após se tornar mãe. Outro levantamento da Pluxee, realizado por ocasião do Dia Internacional da Mulher, reforça esse panorama: 47% das participantes afirmam conhecer alguém que foi demitida ou perdeu o cargo ao voltar da licença-maternidade, e 42% acreditam que esse afastamento pode, sim, prejudicar a trajetória profissional ? um dado que evidencia a distância ainda existente entre os direitos assegurados por lei e as condições reais enfrentadas pelas mães no retorno ao mercado de trabalho.
"A licença-maternidade costuma ser vista como uma pausa, mas para muitas mulheres ela representa uma travessia ? um ponto de virada na vida e na carreira", afirma Fabiana Galetol, Diretora Executiva de Pessoas e Responsabilidade Social Corporativa da Pluxee. "O retorno ao trabalho, na prática, é muitas vezes um recomeço: exige readaptação, acolhimento e, acima de tudo, reconhecimento do valor e da potência que essas profissionais carregam."
Caminhos para um ambiente mais justo
As entrevistadas também apontaram soluções claras para transformar essa realidade e o alcance de mulheres em cargos de liderança. Para elas, políticas de igualdade salarial (60%), transparência nos critérios de promoção e combate ao assédio (47%), flexibilidade de horários (45%) e programas de mentoria para mulheres (39%) são medidas fundamentais. Outras sugestões incluem treinamentos para reduzir o preconceito de gênero (38%) e licenças-maternidade mais inclusivas (33%), em um esforço coletivo por ambientes de trabalho mais acolhedores, diversos e equitativos.
Empreender também é resistir
Entre as mulheres que encontraram no empreendedorismo uma nova rota profissional, histórias como a de Vanessa Mara Borges, de 36 anos, revelam o poder da maternidade como força motriz de transformação. Criadora da Cacau Crioula, marca especializada em brownies artesanais com 70% de cacau, ela conta que a ideia surgiu em meio à maternidade solo e ao caos da pandemia.
"Cada brownie que produzimos carrega não apenas o sabor intenso do chocolate artesanal, mas também uma história de resiliência, dedicação e cuidado. Minha missão é consolidar a marca como referência no mercado de sobremesas artesanais, conectando nossos clientes a um produto feito com amor e comprometimento, enquanto expandimos nossa presença tanto física quanto digitalmente. Conciliar essa jornada com a maternidade exige muito planejamento, apoio da rede afetiva e, acima de tudo, coragem para acreditar que é possível crescer profissionalmente sem desistir de estar presente na vida dos filhos."
Vanessa é uma das empreendedoras participantes do Prêmio Missão Empreendedora, iniciativa da Pluxee, junto à Aliança Empreendedora, que, desde 2023, já impactou mais de 2.800 mulheres em todo o Brasil e certificou 1.136 empreendedoras. Focado no setor de alimentação, o programa oferece capacitação, mentoria e oportunidades de networking para fortalecer negócios em todas as etapas de desenvolvimento. Os cursos abrangem temas como marketing, finanças, liderança e gestão ? ferramentas fundamentais para que essas mulheres conquistem autonomia, estabilidade e protagonismo.
"Apoiar o empreendedorismo feminino é uma forma concreta de promover inclusão e gerar impacto positivo na vida de muitas mulheres, especialmente mães que enfrentam mais barreiras para retornar ao mercado formal", destaca Juliana Nobre, Gerente de Sustentabilidade da Pluxee. "Histórias como a da Vanessa mostram que, com apoio, coragem e as ferramentas certas, é possível transformar os desafios da maternidade em caminhos de autonomia, propósito e realização. É isso que buscamos incentivar com o Missão Empreendedora. Inclusive, algumas dessas trajetórias inspiradoras estão sendo contadas no podcast Pluxee Cast, disponível no YouTube e Spotify", completa.
Sobre a Pluxee A Pluxee é a líder mundial em benefícios para colaboradores, que cria experiências significativas, envolventes e personalizadas para contribuir para o bem-estar no trabalho e além. A empresa oferece um portfólio completo de soluções inovadoras e digitais em 29 países. De alimentação e refeição, cultura, presentes a bem-estar e mobilidade, seus produtos e serviços são projetados para trazer mais valor para as pessoas. A Pluxee promove o bem-estar de mais de 37 milhões de consumidores, acompanha mais de 500.000 clientes para desenvolver relacionamentos mais significativos com seus funcionários e melhorar seu engajamento, além de simplificar a vida e ajudar a impulsionar o negócio de 1,7 milhão de comerciantes todos os dias. Fortalecida por seus laços históricos com a Sodexo, a Pluxee, com seus 5.000 funcionários, está comprometida a aumentar sua influência como líder de CSR Responsabilidade Social Corporativa, dando a seus clientes, parceiros e consumidores os meios para fazer escolhas mais sustentáveis todos os dias.
Para mais informações, acesse: [www.pluxee.com.br|http://www.pluxee.com.br/]
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FONTE Pluxee